cuenta con experiencia en diferentes países y áreas diversas , en el mundo de la empresa y las organizaciones, en el sector privado y en las organizaciones públicas, y ofrece ayuda externa a los equipos directivos que han decidido llevar a cabo procesos de transformación organizativos.son consustanciales a las organizaciones y a las personas emprendedoras para mantenerse competitivas en el mundo globalizado, una adecuada gestión del cambio en las personas y los procesos es la clave del éxito de la implementación de los proyectos en la organización.nos dice que la atención a la gestión del cambio es un factor fundamental a tener en cuenta con carácter previo a la implementación de cualquier proyecto, desde la implementación tecnológica de un ERP, la creación de un nuevo proyecto, hasta la externalización de servicios o procesos de producción para que puedan ser eficientes y sostenibles. Las Organizaciones tienen necesidades diferenciadas y el modelo de gestión y el plan de mejoras depende de sus propias necesidades, no existen soluciones únicas, las personas son fundamentales en las organizaciones y la atención a ellas en la implantación de nuevos modelos y planes es factor determinante del éxito.Es necesario ser realistas y prácticos para que las soluciones sean sostenibles y sobre todo adecuadas en el tiempo. El tiempo es un factor definitivo en la toma de decisiones en las compañías.